La consulenza di carriera consente di fare il punto su di sé e sulla propria situazione professionale
Consulenza di carriera cos’è?
E’ un percorso che offre la possibilità di migliorare la propria vita lavorativa e il proprio approccio verso essa, lavorando sulla consapevolezza delle proprie competenze e capacità, dei propri reali interessi professionali e sulla motivazione.
Progettare un inserimento, reinserimento lavorativo e sviluppare una propria professionalità.
Si tratta di una serie di interventi e azioni rivolti ad aumentare la Self-Efficacy, ossia la percezione della propria autoefficacia, permettendo così non solo di diventare autonomi, ma anche di sviluppare un ruolo attivo nella determinazione della propria professione.
Quello che in psicologia viene chiamato Agenticità, concetto fondamentale della teoria psicologica socio-cognitiva, che ha in Albert Bandura l’esponente principale, e che può essere definita come la capacità di agire intenzionalmente nel contesto sociale, in cui si opera, per generare un cambiamento.
Il Career coach, con il suo intervento, facilita l’emergere del potenziale della persona, le capacità, abilità, competenze sociali, personali e professionali, non necessariamente già emerse
e utilizzate, potenziando così la percezione di autoefficacia e, conseguentemente, la propria Agenticità.
Il Coaching, dona un vero e proprio servizio di sostegno alla propria crescita
professionale che non permette solo di comprendere la direzione professionale da intraprendere, ma anche se è arrivato il momento di farlo.
È un cammino che aiuta a considerare se il percorso lavorativo fino ad ora intrapreso sia davvero in linea con i propri valori e le proprie aspirazioni, lavorando sulle insicurezze e sulle potenzialità nei cambiamenti lavorativi.
Consulente di carriera che cosa fa?
Il consulente di carriera facilita e sostiene la definizione di un obiettivo professionale del coachee attraverso:
• aumento della conoscenza di sé e delle proprie risorse;
• acquisizione della consapevolezza delle proprie competenze, capacità e talenti, le
proprie hard e soft skills;
• investimento sulla progettualità professionale;
• Lo sviluppo di un atteggiamento positivo nei confronti del cambiamento;
• L individuazione delle proprie aspirazioni e relative motivazioni;
• Lo stabilire l’identificazione delle priorità e la gestione del tempo.
• Il valutare eventuali alternative di carriera e cambiamenti di professione; • Il pianificare una strategia di successo volta ad un nuovo e più proficuo inserimento nel mondo del lavoro;
• Lo sviluppo di un vantaggio competitivo rispetto agli altri, perché la persona potrà
veicolare in modo più efficace competenze, potenzialità, motivazioni e ambizioni;
• Il fornire strumenti efficaci per fronteggiare situazioni di stress.
Si andrà a lavorare su:
• Esperienze professionali e di vita;
• Valutazione su ciò che si conosce e che si sa fare, le competenze maturate, la scoperta delle abilità che fanno parte di una persona ottenute con lo studio e l’esperienza;
• Il far emergere le motivazioni che inducono alle proprie scelte ed azioni ;
• La scoperta degli interessi professionali e non;
• approfondimento dei valori, i principi e gli ideali che ispirano la persona;
Consulenza di carriera quando richiederla?
E’ importante rivolgersi ad un consulente di carriera quando ci si trova in una situazione di stallo… in una condizione in cui si ha perso il proprio lavoro e non si riesce a trovare una nuova occupazione oppure si vorrebbe crescere professionalmente o cambiare lavoro..ma non si sa da dove cominciare.
Orientamento verso nuovi progetti
Potrebbe diventare, quindi, strategico riflettere sul percorso che abbiamo effettuato fino ad ora, le nostre reali motivazioni al lavoro, quelle che ci spingono ad un cambiamento oppure all’orientamento verso nuovi progetti,
acquisire una consapevolezza di chi siamo e dove vogliamo davvero andare… una
fotografia di noi stessi per avere un nuovo punto da cui ripartire.
“Il modo migliore per immaginare il proprio futuro è quello di anticiparlo.”